Os metalúrgicos da GM aprovaram, em assembleia, na quinta-feira, dia 13, a proposta de acordo que pode levar à implantação de uma nova fábrica em São José.
O acordo é válido exclusivamente para os funcionários da nova fábrica, a ser implantada, segundo os planos da companhia, em 2017.
A previsão é que sejam gerados 2.500 empregos na fábrica, além de outros 2.500 nas fornecedoras.
O acordo é válido exclusivamente para os funcionários da nova fábrica, a ser implantada, segundo os planos da companhia, em 2017.
A previsão é que sejam gerados 2.500 empregos na fábrica, além de outros 2.500 nas fornecedoras.
As negociações
A aprovação do acordo pelos trabalhadores acontece dois meses após o início das negociações, e depois de mais de um ano de luta em defesa do emprego.
“Foram dois meses de negociações duras, em que a GM insistia em retirar cada vez mais direitos. O Sindicato cumpriu seu papel e manteve uma postura séria em defesa dos trabalhadores”, explica o presidente do Sindicato, Antonio Ferreira de Barros, o Macapá.
A aprovação do acordo pelos trabalhadores acontece dois meses após o início das negociações, e depois de mais de um ano de luta em defesa do emprego.
“Foram dois meses de negociações duras, em que a GM insistia em retirar cada vez mais direitos. O Sindicato cumpriu seu papel e manteve uma postura séria em defesa dos trabalhadores”, explica o presidente do Sindicato, Antonio Ferreira de Barros, o Macapá.
Prioridade para São José
As negociações ocorreram por força do acordo fechado em janeiro com o Sindicato, em que a empresa teria de priorizar São José em caso de novos investimentos.
Agora, a GM deve uma resposta a São José dos Campos.
As negociações ocorreram por força do acordo fechado em janeiro com o Sindicato, em que a empresa teria de priorizar São José em caso de novos investimentos.
Agora, a GM deve uma resposta a São José dos Campos.
O acordo
O acordo inclui um piso salarial de R$ 1.700, reajustado pelo INPC a partir de setembro de 2014, e uma PLR de R$ 10 mil, reajustada entre 2015 e 2017.
A fábrica fica impedida de transferir os trabalhadores da grade nova às atuais unidades. Esta cláusula protege os trabalhadores com salários mais altos de serem substituídos por outros com salários inferiores.
“Aqui, a democracia operária fala mais alto. São os trabalhadores que decidem. Desde o ano passado estamos na luta em defesa do emprego e dos direitos, e essa luta vai continuar”, afirma Macapá.
O acordo inclui um piso salarial de R$ 1.700, reajustado pelo INPC a partir de setembro de 2014, e uma PLR de R$ 10 mil, reajustada entre 2015 e 2017.
A fábrica fica impedida de transferir os trabalhadores da grade nova às atuais unidades. Esta cláusula protege os trabalhadores com salários mais altos de serem substituídos por outros com salários inferiores.
“Aqui, a democracia operária fala mais alto. São os trabalhadores que decidem. Desde o ano passado estamos na luta em defesa do emprego e dos direitos, e essa luta vai continuar”, afirma Macapá.
Fonte: Jornal do Metalúrgico (SindMetal São José dos Campos) - Publicado em 18/06/2013.
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